Niedobór pracowników we wschodnich Niemczech
#Niemcy #rynekpracy #wschód #landy #demografia
W dniu 27 lutego br. w Schwerinie odbyła się konferencja premierów wschodnich landów oraz przedstawicieli rządu federalnego, związków zawodowych i przedsiębiorców. Celem konferencji było wypracowanie planu działania w obliczu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej z jakim borykają się gospodarki wschodnich krajów związkowych Niemiec.
Komisarz rządu federalnego ds. wschodnich Niemiec Carsten Schneider zakłada reindustrializację wschodnich landów na bazie rozwoju energetyki odnawialnej. Na koniec 2022 r. poziom bezrobocia w Turyngii i Brandenburgii był zbliżony do poziomu notowanego w Szlezwiku-Holsztynie czy Dolnej Saksonii, natomiast przeszkodą w wykorzystaniu tej szansy na wschodzie jest niemożność uzupełnienia wakatów w gospodarce. Federalny minister pracy Hubertus Heil zwrócił uwagę na to, że wschodnie landy dotykają problemy natury demograficznej, takie jak najwyższy odsetek seniorów w populacji Niemiec oraz spadek liczby osób zdolnych do podjęcia pracy spowodowany np. emigracją młodych ludzi w latach ubiegłych. Według przewodniczącej Federalnej Agencji Pracy Andrei Nahles, w ciągu nadchodzących 15 lat w landach wschodnich liczba osób mogących podjąć pracę zmniejszy się o 17%. Ze starzenia się populacji wynika fakt, że w tych landach więcej osób przechodzi na emeryturę niż podejmuje pracę. W samej tylko Meklemburgii-Pomorzu Przednim wspomniane czynniki powodują rocznie ubytek 10 tys. osób z rynku pracy. Premier tego landu Manuela Schwesig przypomniała o wciąż istniejącej luce płacowej w wynagrodzeniach między zachodem a wschodem Niemiec wynoszącej obecnie ok. 14% na niekorzyść pracowników ze wschodu. Z kolei minister Heil zwrócił uwagę na to, że każdego roku 45 tys. uczniów opuszcza szkołę bez zdobycia kwalifikacji, a 1,3 mln w wieku od 20 do 30 lat nie kończy szkolenia zawodowego.
Uczestnicy konferencji przyjęli plan naprawczy, który zakłada m.in. położenie nacisku na kompletne szkolenie zawodowe młodzieży, ułatwienie w odbyciu stażu w przedsiębiorstwach, promocję wykształcenia dwukierunkowego (tzn. obejmującego też zawodowe, nie tylko akademickie), ukierunkowaną migrację, zmniejszenie liczby osób porzucających naukę, zachęcanie starszych pracowników do pozostania w pracy. Zdaniem uczestników konferencji, wspomniane problemy mogą z czasem wystąpić także w zachodnich landach. (M. Tujdowski)
2 marca 2023